‏إظهار الرسائل ذات التسميات المانيا. إظهار كافة الرسائل
‏إظهار الرسائل ذات التسميات المانيا. إظهار كافة الرسائل

الخميس، 6 أغسطس 2020

العمل في ألمانيا قواعد جديدة للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي

وزير الهجرة الكندي والمستشارة الألمانية أنجيلا ميريكل

يخضع الرعايا من خارج الاتحاد الأوروبي الراغبين في العمل في ألمانيا الآن لإجراءات أسهل وقواعد ميسرة بسبب قانون الهجرة الماهرة الألماني الجديد ، الذي دخل حيز التنفيذ في 2 مارس 2020.

إن اللائحة الجديدة ، التي تجعل من الممكن من بين أمور أخرى الحصول على عمل في ألمانيا حتى في الوظائف التي يمكن شغلها من قبل الألمان أو مواطني الاتحاد الأوروبي ، وتسمح للأجانب بالحضور إلى ألمانيا لمدة تصل إلى نصف عام للبحث عن عمل ، تهدف إلى توفير وصول أسهل لسوق العمل الألماني للعمال المؤهلين من دول خارج الاتحاد الأوروبي.

كما تهدف إلى زيادة أعداد القوى العاملة في ألمانيا ، حيث تظل العديد من المناصب شاغرة بسبب نقص المهارات والعاملين. أدناه ، قمنا بإدراج التغييرات الرئيسية في القواعد المتعلقة بالعمل في ألمانيا وشرحها كمواطنين مؤهلين من خارج الاتحاد الأوروبي.

المهنيين المؤهلين حسب القانون الجديد
وقد وسع القانون الذي تم تطبيقه حديثًا قائمة أولئك الذين يعتبرون الآن محترفين مؤهلين للانتقال إلى ألمانيا للعمل.بموجب القانون الجديد ، بالإضافة إلى أولئك الذين حصلوا على درجة التعليم العالي ، فإن المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي الذين يحملون مؤهلات تدريب مهني ، والتي تم الحصول عليها بعد دورة تدريبية استمرت لمدة عامين على الأقل ، يعتبرون أيضًا محترفين مؤهلين ، وبالتالي مؤهلون البحث عن عمل في ألمانيا.
اكتشف ما إذا كنت مؤهلاً طبقا للقانون الجديد اضغط هنا 
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على العامل استيفاء الشروط التالية حتى يتمكن من العمل بشكل قانوني في ألمانيا:
  • يجب أن يكون / لديها مؤهلاتهم الأجنبية معترف بها رسميًا من قبل السلطة المختصة في ألمانيا.
  • يجب أن يكون لديه / لديها عقد عمل / عرض من صاحب عمل في ألمانيا ، في مجال احترافهم.
وفقًا للشروط الأخيرة ، من خلال العمال السابقين من خارج الاتحاد الأوروبي ، لم يكن مسموحًا لهم بالحصول على وظيفة يمكن أن يملأها عامل ألماني أو ألماني من الاتحاد الأوروبي ، لم يعد هذا هو الحال. لم تعد وكالة التوظيف الفيدرالية تجري فحوصات ذات أولوية في هذا الصدد.

علاوة على ذلك ، توسع القواعد الجديدة مجالات التوظيف للعمال الأجانب ، مما يسمح لهم بالعمل في مهنة تتعلق بمهنتهم التي ليست بالضرورة مجال دراستهم.

يمكنهم أيضًا العمل في الوظائف التي لا تكون درجة التعليم العالي فيها إلزامية (المهنيين المؤهلين الحاصلين على درجات أكاديمية فقط) ، وكذلك في المهن الأخرى ذات الصلة بمؤهلاتهم ، والتي تتطلب عادة مؤهلاً مهنيًا غير أكاديمي ، باستثناء المساعدة والمهن شبه الماهرة.

وفقًا للمهنيين المؤهلين ذوي المؤهلات المهنية ، أي التدريب غير الأكاديمي ، لم يعد عملهم يقتصر على المهن التي يوجد بها نقص في مواطني الاتحاد الأوروبي المهرة.

تأشيرات لمدة ستة أشهر للبحث عن عمل في ألمانيا
الانتقال إلى ألمانيا لمدة أقصاها ستة أشهر للبحث عن وظيفة أصبح الآن ممكنًا لغير المواطنين من دول الاتحاد الأوروبي الحاصلين على مؤهلات معترف بها من قبل الهيئة المختصة في ألمانيا.
اكتشف ما إذا كنت مؤهلاً لتأشيرة الستة أشهر الألمانية اضغط هنا
يمكن للعمال الأجانب الذين لديهم ما يكفي من الأموال لإعالة أنفسهم طوال مدة إقامتهم ومعرفة اللغة الألمانية بمستوى B1 على الأقل من الإطار الأوروبي المرجعي العام للغات التقدم بطلب للحصول على تأشيرة ألمانيا للباحثين عن عمل .

تسمح التأشيرة لحاملها بالعمل لمدة أقصاها 10 ساعات في غضون أسبوع ، حتى يتمكن هو وصاحب العمل المحتمل من معرفة ما إذا كانا مناسبين لبعضهما البعض.

التدريب وتنمية المهارات في ألمانيا
الأشخاص الذين طلبوا من هيئة ذات صلة في ألمانيا إجراء إجراء الاعتراف أثناء وجودهم في الخارج ، وحصلوا على إجابة سلبية بأن مؤهلاتهم لا تلبي تمامًا متطلبات المؤهل الألماني لديهم خيار الآن.

يمكنهم القدوم إلى ألمانيا بتأشيرة للتدريب وتنمية المهارات ، بشرط أن يكون لديهم مهارات اللغة الألمانية اللازمة ، مستوى A2 وفقًا للإطار الأوروبي المرجعي العام للغات.

تأشيرة مثل هذه ، تؤدي إلى تصريح إقامة صالح لمدة 18 شهرًا ، قابلة للتمديد لمدة 4 أشهر أخرى ، وإمكانية التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة للتدريب أو الدراسة أو العمل ، بحلول نهاية صلاحيته.

القدوم إلى ألمانيا كمتدرب
يمكن للطلاب من خارج الاتحاد الأوروبي الذين تقل أعمارهم عن 25 عامًا ، والذين يتمتعون بمستوى B2 من معرفة اللغة الألمانية والقدرة على دعم أنفسهم مالياً ، البحث عن مكان تدريب في ألمانيا بسبب القواعد الجديدة.

على الرغم من ذلك ، يجب عليهم تقديم شهادة مغادرة المدرسة من مدرسة ألمانية في الخارج أو شهادة مغادرة المدرسة التي تمنح الشخص الحق في تلقي التعليم العالي.

مع تصريح إقامة لدورة تدريب مهني ، يمكن للأجنبي أيضًا حضور دورة في اللغة الألمانية ، سواء كانت عامة أو متعلقة بالوظيفة.يمكن للطلاب الآن تغيير حالة الإقامة بسهولة أكبر. الطلاب في ألمانيا الذين يرغبون في تغيير وضع إقامتهم ، لديهم الفرصة للقيام بذلك أسهل من ذي قبل. يمكن لهؤلاء الطلاب البدء في تدريب مهني والحصول على تصريح إقامة لحضور دورة تدريب مهني ، بدلاً من الدراسة المستمرة.أو يمكنهم الحصول على وظيفة كمحترف مؤهل أثناء الدراسة أو تلقي التدريب المهني (تحت شروط مسبقة معينة).وفقًا للأجانب الذين أكملوا بنجاح دورة تدريب مهني في ألمانيا ، يمكنهم التقدم للحصول على تصريح تسوية دائمة لمدة عامين في البلد ، وهي نفس الفترة التي تنطبق على الخريجين.

الثلاثاء، 19 مايو 2020

أسئلة وأجوبة حول قانون هجرة الكفاءات لألمانيا الجديد


يتم البحث عن العمال المهرة بالفعل بشكل عاجل في العديد من العمليات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والرياضيات والحوسبة والرعاية الصحية. سوف تؤدي التطورات الديمغرافية إلى تفاقم النقص في العمال المهرة في السنوات القادمة. يهدف قانون هجرة العمال المهرة إلى تبسيط هجرة العمال المهرة إلى سوق العمل الألماني. سيعدل قانون هجرة العمال المهرة عددًا من القوانين واللوائح ، ولا سيما قانون الإقامة ولائحة التوظيف.

متى يبدأ نفاذ قانون هجرة العمال المهرة؟
دخل قانون هجرة العمال المهرة حيز التنفيذ في 1 مارس 2020.

كيف سيتحسن الوضع بالنسبة لأصحاب العمل والعمال الأجانب؟
يزيل القانون الجديد بعض العقبات في طريق الحصول على تصريح الإقامة الضروري لمواطني الدول الثالثة:
بشكل عام ، سيكون من الأسهل إلى حد ما لأرباب العمل توظيف عمال ماهرين مع تدريب مهني مؤهل ، أي العمال الأجانب الذين أكملوا سنتين على الأقل من التدريب المهني. حتى الآن ، كان من الضروري أن تظهر المهنة المطلوبة في ما يسمى بالقائمة الإيجابية بأنها "مهنة نقص". في الماضي ، غالباً ما منع هذا هجرة العمال المؤهلين. يتم تجميع القائمة الإيجابية كل ستة أشهر من قبل الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية ووكالة التوظيف الاتحادية على أساس إحصاءات مسجلة عن الشواغر (المبلغ عنها). يتم التقييم على أساس الخبرة السابقة. فقط إذا تبين أن الحاجة إيجابية في اختبارين متعاقبين ، فإن المهنة مدرجة في القائمة الإيجابية.ولذلك ، لم يكن من الممكن الرد بسرعة على النقص الحاد في العمال المهرة. إذا لم يتم إخطار الشواغر في الماضي وكالة التوظيف المسؤولة محليًا ، فلن يمكن أخذ هذه الوظائف الشاغرة في الاعتبار في الإحصاءات وبالتالي تشويه الطلب على العمال المهرة. سيتم إلغاء تقييد مهن النقص في النهاية اعتبارًا من 1 مارس 2020.

سيكون هناك راحة إضافية لمغيري مهنة تكنولوجيا المعلومات ، حيث يوجد طلب مرتفع بشكل خاص على العمال المهرة في هذا المجال. لن يضطر الموظفون الأجانب بالضرورة إلى الحصول على شهادة جامعية أو مؤهل مهني.

وفقًا لقانون هجرة العمال المهرة ، "الخبرة المهنية العملية الواضحة" كافية في حالات استثنائية. يجب أن يكون لدى الموظف الأجنبي خبرة مهنية لا تقل عن ثلاث سنوات ، وقد اكتسب من خلالها مؤهلات مثبتة مماثلة لتلك التي يتمتع بها عامل ماهر. يجب أن تكون السنوات الثلاث من الخبرة المهنية قد تم جمعها خلال السنوات السبع الماضية.

ما الذي يتغير في مجال الاعتراف بالتدريب المهني الأجنبي؟
كان الاعتراف بالتدريب المهني الأجنبي ولا يزال يمثل عقبة رئيسية في طريق الحصول على تصريح إقامة ، لأن العديد من البلدان لا تقدم تدريبًا مزدوجًا. يسهل قانون هجرة العمال المهرة الآن الطريق إلى الاعتراف. لم يعد الشخص من الخارج مضطرًا إلى التنقل عبر غابة سلطة الاعتراف المختصة ، ولكن يمكنه الاتصال بمركز الخدمة المركزية للاعتراف المهني اعتبارًا من 1 فبراير 2020. وكالة الخدمة المركزية لديها مهمة تقديم المشورة للمواطنين الأجانب الذين لا يزالون في البلد الأصلي والمهتمين بالهجرة إلى ألمانيا بناءً على متطلبات إجراء الاعتراف المهني في حالة معينة ومرافقتهم من خلال إجراء الاعتراف (الوظيفة التجريبية).كما سيتم الترحيب أيضًا برخصة الإقامة التي تم إنشاؤها حديثًا لغرض الاعتراف بالتدريب المهني المكتسب للموظفين الأجانب الذين لا يمكن مقارنة تدريبهم المهني الأجنبي تمامًا بالتدريب المهني الألماني. وسيساعد ذلك أيضًا على ضمان حصول المزيد من العمال المهرة على تصريح إقامة والبقاء في ألمانيا لفترة أطول بعد أن يتم الاعتراف بتدريبهم المهني بالكامل.

هل سيتم تسريع الإجراء للعمال المهرة؟
مع بعض مكاتب التمثيل الأجنبية ، يمثل الحصول على المواعيد في غضون مهلة قصيرة مشكلة حقيقية. أحيانًا تكون أوقات الانتظار حاليًا ستة أشهر أو أكثر. بموجب الإجراء المعجل ، ستكون هناك مواعيد نهائية لمعالجة يجب اتخاذ قرار بشأن طلب الحصول على تأشيرة وطنية مع تصريح عمل. ونتيجة لذلك ، يجب تحديد معادلة المؤهل المهني في غضون شهرين بدلاً من ثلاثة أشهر كقاعدة ، ويجب الحصول على الموافقة الأولية من وكالة التوظيف الفيدرالية في غضون أسبوع واحد بدلاً من أسبوعين. يجب على مكتب التمثيل الأجنبي بعد ذلك تحديد موعد لتقديم طلب الحصول على تأشيرة في غضون ثلاثة أسابيع من استلام موافقة سلطة الأجانب. كقاعدة،يجب بعد ذلك اتخاذ القرار بشأن طلب التأشيرة في غضون ثلاثة أسابيع من تقديم طلب التأشيرة بالكامل.

وبالتالي ، فإن إجراء العمال المهرة المعجل ، الذي سيكلف 411 يورو ، يجب أن يمكّن أصحاب العمل في المستقبل من توظيف مواطني دول ثالثة حتى في حالة الاحتياجات قصيرة الأجل.

هل تفرض التزامات جديدة على صاحب العمل؟
يفرض قانون هجرة العمال المهرة عدة التزامات على صاحب العمل. كما كان من قبل ، يجب على صاحب العمل التحقق مما إذا كان الموظف الأجنبي لديه عنوان الإقامة الصحيح. طالما أن صاحب العمل يستخدم الموظف ، يجب عليه أيضًا الاحتفاظ بنسخة من عنوان إقامة الموظف الأجنبي (في شكل ورقي أو إلكترونيًا). ميزة جديدة هي أنه في حالة إنهاء العمل قبل الأوان ، يجب على صاحب العمل إرسال إخطار إلى سلطة الأجانب المختصة في غضون أربعة أسابيع من علمه بذلك

الجمعة، 24 أبريل 2020

(سلسلة مقالات) تدابير دوائر الهجرة الأوربية في ضوء جائحة كورونا - ‏المانيا

أغلقت مكاتب الهجرة في ألمانيا وتعمل عن بعد ، مما أدى إلى تعليق بعض الخدمات. على سبيل المثال ، التقدم بطلب للحصول على عنوان إقامة هو عملية تتطلب مقابلات شخصية وبالتالي تم إيقاف هذه الخدمة حتى تتحسن الظروف.

تُبذل الجهود لإرسال معظم الوثائق عن طريق البريد من أجل الحفاظ على تشغيل معظم الخدمات مع الحفاظ على صحة المواطنين.

في حالة التعيينات التي كان من المفترض إجراؤها في هذا الوقت ولا يمكن ذلك بسبب إغلاق مكاتب الهجرة ، يتم إرسال تواريخ بديلة لتعيين بديل .

إذا تم تقديم طلب لتمديد سند الإقامة قبل تاريخ انتهاء العنوان ، فإن طلب استمرار صلاحية سند الإقامة يصبح ساري المفعول بقوة القانون عند التقديم. ينطبق هذا أيضًا إذا تم تقديم الطلب بشكل غير رسمي. إذا كان تاريخ انتهاء الصلاحية قادمًا ولم يتم تقديم الطلب بعد ، فيُشجع المرء على تقديم الطلب إلكترونيًا للحصول على الموافقة. هذا لا ينطبق على تأشيرات شنغن. بمجرد إعادة فتح مكاتب الهجرة ، سيتم إرسال تاريخ موعد جديد لهذه التأشيرات.

الأحد، 8 مارس 2020

سفارة ألمانيا بتونس: الهجرة أصبحت متاحة

أعلنت سفارة ألمانيا بتونس، في منشور على صفحتها الرسمية بموقع التواصل الاجتماعي فايسبوك، أن قانون هجرة العمالة الماهرة المتخصصة في ألمانيا يدخل اليوم الأحد غرة مارس 2020 حيز التنفيذ. 
 ويهدف القانون إلى تشجيع العمالة الماهرة من خارج الاتحاد الأوروبي على الهجرة إلى ألمانيا. لا يتعلق فقط بأصحاب الكفاءات من حاملي الشهادات الجامعية، وإنما العمال المهرة أيضاً ممن لديهم تاهيل مهني محدد. وبالتالي فإن أصحاب الكفاءات العادية التي لا تحتاجها سوق العمل وغير المؤهلين لا يستفيدون من هذا القانون، وفق ما نشر موقع ”دويتشه فيله”.

ويتضمن القانون الكثير من القواعد والشروط التي تسري حالياً على الجامعيين، لكنه يسهّل على المهنيين المؤهلين السفر إلى ألمانيا، إذ أن الحصول على ”فيزا” لا يشترط أن تكون هناك حاجة ملحة لأصحاب مهنة محددة، ولم تعد هناك أولوية لمواطني الاتحاد الأوروبي أو للمقيمين في ألمانيا. 

كما يسمح القانون الجديد، للذين ليس لديهم عقد عمل بعد، الحصول على تأشيرة لمدة 6 أشهر للبحث عن عمل، بشرط أن يكونوا من أصحاب المهارات المهنية في المجالات التي تحتاجها سوق العمل الألمانية وأن يستطيعوا تأمين معيشتهم بأنفسهم خلال هذه الفترة، إضافة إلى إتقان اللغة الألمانية بما يكفي لممارسة مهنتهم